Politica per la Parità di Genere

In coerenza con i principi e gli indirizzi della prassi UNI/PdR 125:2022, Parsec 3.26 ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere finalizzato a promuovere condizioni di equità, inclusione e pari opportunità all’interno dell’organizzazione.

Il percorso intrapreso si fonda sull’adozione di politiche, obiettivi e strumenti di monitoraggio volti a favorire il miglioramento continuo nelle diverse aree che interessano la vita organizzativa e professionale.

In questo quadro, la Politica per la Parità di Genere definisce i principi e gli impegni assunti da Parsec 3.26 in materia di pari opportunità, valorizzazione delle competenze, sviluppo professionale, equità retributiva, genitorialità e conciliazione vita-lavoro, prevenzione di discriminazioni, molestie e abusi e promozione di una cultura organizzativa inclusiva e rispettosa.

La Politica rappresenta il riferimento per l‘attuazione e il progressivo consolidamento del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e viene periodicamente riesaminata in relazione all’evoluzione normativa, organizzativa e agli obiettivi aziendali.