PARSEC 3.26 Ottiene la Certificazione della Parità di Genere in Conformità con Uni/Pdr 125:2022

Lecce, 10 gennaio 2024

PARSEC 3.26 ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere in virtù della coerenza delle proprie attività con la prassi Uni/Pdr 125:2022, l’unico standard in Italia sulla gender equality, che definisce criteri rigorosi per valutare l’impegno delle organizzazioni a promuovere un cambiamento culturale a sostegno delle tematiche di diversità e inclusione.

Questo prestigioso risultato è il frutto del nostro impegno costante e della coerenza delle nostre attività nel promuovere un cambiamento culturale a sostegno delle tematiche di parità e inclusione.

La Certificazione attesta il nostro impegno ad adottare pratiche e politiche che rispettano e promuovono la parità di genere all’interno della nostra organizzazione. Lo standard Uni/Pdr 125:2022 ha fornito la cornice per valutare la nostra dedizione a creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso nei confronti di tutti.

Dettagli Chiave della Certificazione:

• Standard Uni/Pdr 125:2022: Il nostro impegno è stato valutato in base ai criteri rigorosi definiti da questo standard, che rappresenta la base delle pratiche di gender equality in Italia.
• Cambiamento Culturale: La Certificazione sottolinea il nostro impegno per promuovere un cambiamento culturale all’interno dell’organizzazione, un passo fondamentale verso un ambiente di lavoro più inclusivo.

Questa Certificazione rappresenta un significativo traguardo per PARSEC 3.26. Siamo orgogliosi di essere riconosciuti per il nostro impegno concreto verso la parità di genere e l’inclusione.

Il conseguimento di questa Certificazione è solo l’inizio del nostro percorso. Confermiamo il nostro impegno a rinnovare questa certificazione di anno in anno e a implementare ulteriori iniziative che sostengano la parità di genere e l’inclusione all’interno della nostra organizzazione.

Ringraziamo i nostri dipendenti, partner e tutti coloro che hanno contribuito a questo successo. Con il vostro supporto, continueremo a costruire un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso della diversità.